為逐步優化集團人才結構體系，著力選拔優秀基層骨干員工，3月份人力資源部組織了兩年一度的集團職稱、職業資格聘用及技術能力等級評定工作，多措并舉，精準施策，為集團人才隊伍建設提供堅實保障。

精準審查，筑無懈之途。人力資源部依據年度員工行為態度測評與績效考核評定兩項排名開展集團在聘人員、可晉升人員的資格篩選工作，并將審查結果及時反饋至各部門。部門領導在資格審核基礎上結合員工工作效益、崗位需求，反饋職稱聘用及晉升人員名單至人力資源部。該流程使晉升人員兼具硬性指標要求與軟性部門需求，讓每一名在聘人員充分實現自我職業價值，讓每一個潛在人才具有充足職業晉升空間，確保每一位愛崗敬業、德才兼備的員工能公平、公正的獲得晉升機會。

 多措并舉，選可用之才。本次評定工作擺脫了刻板教條的唯書本論，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。從崗位評定標準出發，制定適合崗位特征的個性化評定方式，以理論測試與實際操作相結合的方式，以確保有才者不因怯場而誤己，有能者不因寡語而失利。人力資源部在評定工作中綜合衡量崗位需求、部門意向等，經多番篩選、修訂后，確定與崗位技能等級要求相匹配的業務知識問卷與實操作業試題，并合理安排考評工作進程，優質、高效地完成了評定工作及結果公示，助力人才隊伍煥發勃勃生機。

 一年之計在于春，新一代水務人用實干和擔當，堅守“安全供水、達標排放”兩道防線，蹄疾步穩，為全市企業全面復工復產保駕護航。